企業のご相談

このようなお悩みはありませんか？

• 問題社員の勤務態度を改善させたい、解雇したい。
• パワハラ・セクハラなどのハラスメントが発覚したが、どのように対応したらよいか。
• 成果賃金を導入するにあたって、年俸制を採用したい。
• 取引先との契約書を弁護士に作成してもらいたい。
• 退職した社員から残業代請求をされている。

密なコミュニケーションで迅速な対応を

弁護士法人山内総合法律事務所は、多くの企業の顧問弁護士を務め、企業側の立場から、従業員とのトラブルの解決、問題社員対応、契約書等の作成・チェック、債権回収などをサポートしてまいりました。
企業の経営者や担当者との密なコミュニケーションを心がけ、ご相談を受けたことは、何よりもスピーディーに回答するよう、常日頃心がけています。

代表弁護士の山内は、某私立大学の調査委員、懲戒委員（非常勤）を務めておりますので、不祥事対策など、企業や組織が日常で抱える法的リスクについて、幅広くご対応が可能です。

業界・規模を問わず、様々な企業の法務をサポートいたします。
お困りごとがありましたら、まずは一度ご相談ください。

弁護士法人山内総合法律事務所の企業法務サポート内容

1. 労働問題（解雇その他懲戒処分・残業代請求・就業規則作成）

企業にとって、労働問題は日常の労務管理が重要です。
当事務所では、様々な企業から労働問題に関する依頼を受けてきました。従業員との示談交渉はもとより、労働審判、訴訟など実績がありますが、何よりもまず、紛争を未然に防止する体制づくりが必要です。就業規則や労働契約等の見直しなども、お気軽にご相談ください。

2. 債権回収

いくら契約書を交わしていても、契約どおり履行されるとは限りません。売掛金等が契約どおりに支払われないと、企業の事業活動に影響を及ぼすことは必至です。
当事務所では、債権回収の方法や回収を実効的に行う事前の工夫に力を入れています。

3. 各種契約書作成・チェック

企業が事業活動を行っていくうえでは、積極的な営業活動はもとより、取引先とのトラブルを防ぎ、リスクを最小限にしておく必要があります。
当事務所では、日常的に発生する日々の契約書作成に関して、トラブルが起こりにくい内容になっているかどうか、法的なアドバイスを提供してまいります。

4. 悪質クレーマー

企業にとってクレームは避けることができませんが、最近ではSNSへ書き込まれるリスクが大きくなり、それによって企業が倒産することもありえます。
クレーム・誹謗中傷は、迅速な対応が一番です。余計な時間や費用をかけないためにも、トラブルが起きたらお早めにご連絡ください。

5. セクハラ・ パワハラ対策

セクハラ、パワハラなどハラスメントのある職場では、従業員のパフォーマンスも低下してしまいます。従業員が健全に働ける労働環境を取り戻し、経営者が事業に集中できるようサポートします。

6. その他の問題

その他、当事務所では、コンプライアンス問題など、企業を取り巻く様々な法的問題を取り扱っております。お困りごとがありましたら、まずは一度ご相談ください。